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“廉政档案是组织了解个人廉洁从业情况的重要依据,是干部任用的‘体检表’,也是干部监督的‘晴雨表’,为我们掌握每棵‘树木’的长势,把握整片‘森林’的生态,更好地开展监督执纪提供了支撑。”广安金财集团纪委书记冉启平谈到。

为摸清中层干部的“廉情”底细,强化执纪监督问责,切实把好政治关、廉洁关,近日,广安金财集团纪委扎实开展了中层干部廉政档案建设工作。

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廉政档案的建立做到了“内容细、要求高、作用实”

一是内容细。廉政档案主要包括本人及家庭成员基本情况、家庭财产及经商办企业情况、个人在廉政勤政方面受到的表彰奖励和受到党纪政务处分的情况、出国(境)申报登记情况、遵守党风廉政建设的各项规定和履责的党风廉政承诺书等信息;同时为进一步规范权力运行、细化廉政责任、明确风险点位、健全防控机制、完善监督措施,将个人廉政风险点排查及防控措施也纳入廉政档案。

二是要求高。实行一人一档,同时建立纸质档案和电子档案。实行动态调整,每年年初进行更新,在涉及职务调整或个人事项有重大变化时,从调整变化之日起30日内报集团纪委。建档对象须实事求是报告个人归入廉政档案的相关事项,对本人填报内容的真实性和完整性负责。不按要求填报的,将根据相关规定,严肃追责问责。

三是作用实。为干部的培养、推荐、选拔、任用等情况提供参考依据;为实施谈话提醒、廉政谈话、诫勉谈话等提供参考。若出现违法违纪问题,将及时载入“廉政档案”,年终考核时,实行“一票否决制”,不得参加评先评优。